25.03.2019  Просмотров: 3092

О занятости населения в Российской Федерации

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» обязанностью работодателя является ежемесячное представление органам службы занятости сведений о наличии вакансий, обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о вакансиях.

За неисполнение работодателем обязательных требований действующего законодательства статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

В целях повышения уровня занятости граждан, качества и эффективности предоставления гражданам государственной услуги содействия в поиске подходящей работы напоминаем, о необходимости представления информации об имеющихся вакансиях.

Информацию о вакансиях возможно представлять при посещении центра занятости населения, посредством направления в центры занятости населения почтой России, направления на адрес электронной почты, с использованием Интерактивного портала Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (job.dznhmao.ru) и средств факсимильной связи.

Кроме того, можно самостоятельно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru).

Форма представления информации о вакансиях утверждена приказом Минтруда России от 26.02.2015 №125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения», размещена на Интерактивном портале в разделе «Работодателям».

Не допускается представление работодателем информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.







Возврат к списку

Предыдущие новости: