05.02.2013  Просмотров: 5276

Отчет Мегионской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ за 2012г

Горком Мегионской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации состоит из 8-ми первичных профсоюзных организаций, горком в составе восьми человек был избран на отчётно-выборной конференции 31.03.2010г. Председателем Мегионской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации избрана – Лариса Михайловна Орлова. Место расположения горкома: г. Мегион ул.Заречная д.15 , подъезд 1, этаж 2, телефон председателя 89519718237.

Деятельность Горкома Мегионской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации строится в соответствии с планом работы, который составляется на год и утверждается на заседании горкома. Он предусматривает обучение профактива, проведение городских мероприятий, подготовку и проведения праздника 1-мая и др. Все планируемые горкомом мероприятия предусматривают основные направления деятельности профсоюза.

Председателями первичных профсоюзных организаций проводится большая работа по заключению коллективных договоров в организациях.

Вопросы развития социального партнерства являются одними из приоритетных направлений деятельности Профсоюза.

Профсоюз не политическая партия, за власть не борется, но свои экономические требования мы должны уметь отстаивать и прежде всего путем «оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства» (ст.1 Трудового Кодекса РФ) – это и есть социальное партнерство.

Важно подчеркнуть, что наше трудовое законодательство все больше идет, как говорят, по европейскому пути развития, т.е. по пути переноса важнейших вопросов трудовых отношений (занятость, зарплата, охрана труда) на коллективно-договорное регулирование. Достаточно сказать, что 104 статьи из 424 (24,5%), имеющихся в ТК РФ, отсылают решение многих вопросов через колдоговор.

И хотя в госучреждениях это выражено не так ярко, как скажем, в производственных отраслях, но значение колдоговоров у нас велико.

Согласно ТК РФ заключают колдоговор не только юридические лица, но и филиалы и представительства.

При этом важно подчеркнуть, что социальное партнёрство осуществляется не только в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений и их заключению. Нои через такие формы, как:

- взаимные консультации(переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

- участие работников, их представителей в управлении организацией.

- участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (ст. 27 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ комиссия по разработке колдоговора определяет его содержание и в каждом конкретном случае он будет иметь свои особенности.

Но, как правило, включаются всегда:

1.Общие положения

2.Трудовые (служебные) отношения. Рабочее время.

3.Занятость

4.Охрана труда и здоровья

5.Социальные гарантии, льготы и компенсации

6.Работа с молодежью

7.Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации

8.Организацияконтроля за выполнением колдоговора.

Обязательно разрабатываются приложения к колдоговору:

1.Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

2.План мероприятий по улучшению условий и охраны труд

3.Правила внутреннего трудового распорядка и ряд других.

Как правило, вопрос о разработке колдоговора начинается с принятия постановления профкома или решения собрания (конференции) первичной профсоюзной организации о начале коллективных переговоров.

На этой стадии важно найти взаимопонимание с работодателем, но если даже работодатель не поддерживает решение профсоюзной организации, он обязан (не имеет права) уклониться от начала переговоров (максимум через 7 дней от получения уведомления профкома) и уйти от заключения колдоговора(ст.40 ТК РФ) – максимум через три месяца со дня начала переговоров.

Получив постановление профкома (собрания первичной профсоюзной организации) о начале коллективных переговоров, работодатель должен:

- Издать приказ о создании комиссии, о предоставлении гарантий, предусмотренных ТК РФ.

- В соответствии с ТК РФ (ст.42) порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами.

-В соответствии со ст.37 Кодекса сроки, место, и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

- Подготовленный проект колдоговора направляется в подразделения для ознакомления, получения предложений.

На основаниич.2 ст.40 ТК РФ стороны должны подписать коллективный договор не позднее трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора он подписывается на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или предметом коллективного трудового спора.

Важно подчеркнуть, что статья 41 ТК РФ дает право устанавливать в колдоговоре льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного колдоговороми может быть неоднократно продлен на срок не более 3-х лет.

Председателями первичных профсоюзных организаций проводится работа по культурно-массовой работе, а также проводилась большая и интересная работа по нравственному и эстетическому воспитанию сотрудников, организации участия в конкурсах.

Во всех первичных организациях имеются профсоюзные уголки, где любой член профсоюза имеет право ознакомиться с информацией, изменениями в трудовом законодательстве, о наличии путёвок для членов профсоюза и их семей на санаторно – курортное лечение со скидкой (от 20 до 40%), о проводимых и планируемых мероприятиях, культурно - массовом досуге и др. Горкомом оказывалась помощь членам профсоюза и их семьям, которые приобретали путёвки в санатории, дома отдыха.

19 января 2011 года заключено трёхстороннее соглашение между органами местного самоуправления, объединением работодателей, объединением организаций профсоюзов на 2011-2013 годы.

Мегионская городская организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ принимала активное участие в реализации городской целевой программы «Комплексные меры по противодействию злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2008-2012г.», активно принимали участие в городских акциях: «Мы выбираем будущее» и «Не преступи черту!».

Горком профсоюза принимал участие в организации и проведении праздника Весны и труда – 1 мая.

Ко Дню Победы горком профсоюза участвовал в поздравлении и параде ветеранов Великой Отечественно войны.

Горкомом профсоюза по ходатайству первичных профсоюзных организаций оказывалась единовременная выплата, оказывалась материальная помощь по заявлению членов профсоюза в связи с тяжёлым материальным положением, смертью близких родственников; рождении ребёнка, вступлении в брак.

Реализация целенаправленной молодёжной политики в сфере защиты социально – трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодёжи стало одним из приоритетных направлений деятельности Мегионской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

Создан Молодёжный совет при Координационном совете профсоюзов города. председателем избран – Боковой Владимир Владимирович, который является членом Молодёжного парламента при Думе Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.

В горкоме имеется стенд «Профсоюзная жизнь», на котором регулярно обновляется информация, вывешивается «Профсоюзный вестник», доводится информация вышестоящих профсоюзных организаций.

Вопросы состояния профчленства и состояния профдокументации заслушиваются на заседаниях горкома и обсуждаются .

Используя права, предоставленные Законом РФ «О профессиональных союзах», на основе принципов социального партнёрства строятся конструктивные взаимоотношения между горкомом и органами местного самоуправления по регулированию трудовых и социально-экономических отношений.

При Тюменском обкоме Профсоюза работников ГУ и ООРФ в 2012 году создан фонд взаимной помощи, где участником фонда может стать любой член профсоюза. Фонд взаимной помощи (в дальнейшем ФВП) Тюменской областной организации Профсоюза РГУ и ОО создаётся в интересах членов профсоюза, объединяющихся на добровольных началах для оказания взаимной материальной помощи и поддержки, а также в целях оказания помощи членам профсоюза в сложном материальном положении.

Фонд взаимопомощи производит своим членам выплаты на длительный и короткий срок.

Фонд создаётся и функционирует в соответствии с Типовым уставом кассы взаимопомощи (КВП) при комитете профсоюза утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 23.11.1973. и разъяснением Министерства по налогам и сборам РФ от 18.04.2001г. за №08-1-07/684-К440.

Более подробную информацию по любому заинтересовавшему Вас вопросу можно получить в горкоме у председателя.

Председатель Мегионской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
Л.М. Орлова


Количество показов: 5276
Дата изменения: 05.02.2013 09:54:12

Возврат к списку